In vederea aplicarii unitare a prevederilor art. 39 alin. 3 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005 - 2006, modificat, va comunicam urmatoarele:

1. Referitor la salariul de baza minim brut pe tara garantat în plata
Potrivit prevederilor art. 159 alin. 1 teza l din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, salariul de baza minim brut pe tara, garantat în plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarâre a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor.
In acest sens, prin Hotarârea Guvernului nr. 1.766/2005 s-a statuat ca salariul minim brut pe tara, garantat în plata, aplicabil de la data de 01.01.2006 este în cuantum de 330 iei lunar.
2. Referitor la aplicabilitatea contractului colectiv de munca unic la nivel national
Potrivit prevederilor art. 1 si 8 din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca republicata, contractul colectiv de munca este conventia prin care se stabilesc, în limitele prevazute de lege, clauzele privind conditiile de munca, salarizare, precum si alte drepturi si obligatii decurgând din raporturile de munca
Ca atare, în contractul colectiv de munca nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile a caror acordare si al caror cuantum sa fie sub cele stabilite prin dispozitii legale.
In conformitate cu dispozitiile art, 11 alin. 1 Ht. d) din Legea nr. 130/1996, coroborat cu art. 238 alin. 2 si 3 si art. 241 alin. 1 lit. d) din Codul muncii, clauzele contractului colectiv de munca unic la nivel national produc efecte pentru toti salariatii încadrati la toti angajatorii din tara, acestea având un caracter minimal, de la care partile semnatare ale contractului colectiv de munca de nivel inferior - celui national - pot prevedea clauze contractuale mai favorabile. Art. 236 alin. 4 din Codul muncii, prevede ca, contractele colective de munca încheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor.
3. Referitor la salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, stabilit la 370 lei prin Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005 - 2006, modificat
Potrivit prevederilor art. 236 alin. 4 din Godui muncii, coroborat cu dispozitiile art. 25 alin. 3 din Legea nr. 130/1996, contractele colective de munca se aplica de la data înregistrarii. Partile pot conveni ca data aplicarii clauzelor negociate sa fie ulterioara zilei de înregistrare a contractului.
Prin actul aditional |a Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005 - 2006, înregistrat ia MMSSF cu nr. 710/03.04.2006 si publicat în Monitorul Oficial, Partea a V- a, nr. 7 din 2 mai 2006, la art. 39 alin. 3 s-a stabilit salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de 170 de ore de 370 lei lunar, începând cu data de 01.04.2006.
Având în vedere cele de mai sus, rezulta ca prevederile referitoare la salariul de baza minim brut negociat din Contractul colectiv de munca unic la nivel national se aplica tuturor salariatilor ale caror salarii sunt stabilite prin negociere, iar prevederile din H.G. nr. 1766/2005 constituie nivelul minim al salariului garantat în plata pentru un salariat care a prestat munca în program lunar complet.
Având în vedere cele mentionate, Inspectoratul Teritorial de Munca va afisa la sediu si pe site-ul acestuia, faptul ca, de la data de 1 aprilie 2008, salariul de baza minim brut negociat nu poate fi inferior nivelului de 370 lei, conform actului aditional la Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2005-2006.